五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金
1、以北京为例五险一金缴纳比例是多少?
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%
二、用途
（1）养老
养老保险：在退休前累积缴纳满15年，到了法定退休年龄可以按月领取退休金了，一般即男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁
（2）医疗
医疗保险：你会有一张社会保障（市民）卡，也就是我们常说的医保卡。
万一不小心感冒生病去医保定点药房买药或者社区医院、三甲医院看病都可以刷医保卡，都有很大程度的报销。
医保千万不要停缴，万一停缴的时候生病那就灰常麻烦了，医药费无法报销。
（3）生育
生育保险：顾名思义就是你生娃的时候报销用。男生的生育保险可以给老婆用。
生育保险主要提供医疗服务、生育津贴
女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。
（4）工伤
1）工伤保险：这个挺重要的，万一上下班路上遇到什么意外记得保存好证据以及和HR联系备案。
2）哪些情况应当认定为工伤？
3）哪些情况视同工伤？
（5）失业保险
法律规定是这样说“非本人意愿的失业，且失业之前所在单位累计缴纳失业保险满1年，在失业后60天内进行失业登记进行领取领取生活费。
但我觉得对我们这种不上班就会饿死的，好像真的没啥用，略过。
（6）公积金
强制储蓄专款专用
一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。
二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。
三、聊聊养老和医疗保险
（1）养老
社保养老金VS养老保险
强制：社保养老金会直接在工资里面扣除
自愿;可以自由自愿选择保险公司对应的养老保险
缴纳年数：
社保养老金 现在至少交15年 退休后可按月领取 感觉领取额度比上不足比下有余，主要是国家定期会上调金额
商业养老保险交费年限、领取开始时间、领取方式、领取金额等都安合同规定走、可退保、可减保取现、部分可以贷款、 可以变更领取形式好处是：自由灵活 可以根据自己的需求定制化购买相应保险，不足是如果货币贬值太快可能跟不上国家步伐，
（2）医疗
社保的医疗主要是 门诊、住院和大病
商业保险的医疗（住院、百万）、大病、护理等
医保的好处是医保门槛低，有既往症也可以购买，全民普及，报销额比例高，但是有上限金额，自费药及护理等无法报销
商业保险有报销型的（百万医疗）、得病到一定程度的直接按合同给付的（重疾险）或者护理保险等
商业医疗保险的优点：可以不区分医保用药还是自费药，报销额度可以买的比较高，有部分保险会保护绿通、春雨医生，海外就医等特色服务
缺点：有一定的准入门槛，对既往症可能会除外，有等待期，大部分为一年期保险（百万医疗）
结束语
社保是基础，门槛低，范围全，费用低，不限年龄，不考虑身体健康，但大额的费用还得靠自己
商业保险是补充，有一定的准入门槛，各种保险专款专用，费用一定程度上和年龄和身体挂钩，可以对比较大的风险做一定的经济补偿